ニュース&コラム
外国人雇用の基本理解
- 在留資格（就労ビザ）の全体像
- 技術・人文知識・国際業務（技人国）とは？
- 新卒採用
- 中途採用
- 転職者の在留期間更新
- アルバイト・インターンからの正社員登用
- 在留資格変更許可申請（留学→技人国）の審査ポイント
- 技人国の配置転換・業務内容の変更で注意すべきポイント
外国人社員定着支援のための１８の視点
- 外国人社員定着支援のための１８の視点（第１回～第１８回まとめ）
- （第１回）外国人社員の「小さな違和感」を拾えていますか？
- （第２回）外国人社員が会社に相談しない本当の理由
- （第３回）現場に相談が集中すると何が起きるのか
- （第４回）在留・労務・業務内容が絡むと相談が難しくなる理由
- （第５回）外国人社員の”違和感”が放置されると何が起きるのか
- （第６回）外国人社員の離職を防ぐために、企業が最初に整えるべき”３つの仕組み”
- （第７回）外国人社員の相談対応で、企業がやりがちな”３つの誤解”
- （第８回）外国人社員の相談対応を”仕組み化”するためのステップ
- （第９回）外国人社員の離職を防ぐ企業が実践している”５つの共通点”
- （第１０回）外国人社員の相談対応を”会社の強み”に変える方法
- （第１１回）外国人社員の相談対応で現場が”抱え込みやすい理由”
- （第１２回）外国人社員の相談が”出てこない”ときに起きていること
- （第１３回）外国人社員の相談対応で”現場が安心して動ける状態”をつくる方法
- （第１４回）外国人社員の相談対応で”会社が判断すべきこと”と”現場が判断すべきこと”の境界線
- （第１５回）外国人社員の相談対応を”仕組み化”するための基本ステップ
- （第１６回）外国人社員の相談対応で”よくある相談パターン”と、その構造的な背景
- （第１７回）外国人社員の相談が”深刻化する前”に気づけるサイン
- （第１８回）外国人社員の離職は”どのような構造で起きるのか”
外国人社員トラブルの”見えない原因”
※この記事の詳細解説は、労務・相談領域のため
当事務所の社会保険労務士サイトに掲載しています。
外国人社員のトラブルが起きる”見えない原因”を企業が見落としがちな制度・運用・伝達・心理の観点から体系的に整理しています。
- 外国人トラブルの”見えない原因”（第１回～第１０回まとめ）
- （第１回）外国人社員のトラブルが起きる本当の理由（企業側の落とし穴）
- （第２回）外国人社員に指示が伝わらないときの企業側の対処法
- （第３回）外国人社員の勤怠・残業トラブルが増える理由
- （第４回）外国人社員のハラスメント相談の扱い方（企業がやりがちなNG対応）
- （第５回）外国人社員が”突然辞める”ように見える理由
- （第６回）外国人社員のメンタル不調のサインと企業の初動対応
- （第７回）外国人社員の報連相が機能しない理由と改善策
- （第８回）外国人社員の不満が蓄積するプロセス（企業が気づけない理由）
- （第９回）外国人社員の相談が来ないときの企業側の対処法
- （第１０回）外国人トラブルを未然に防ぐ”相談体制”の作り方
外国人の雇用
不許可事例集
- 技人国ビザ不許可事例（声優学科卒業者がホテルで翻訳・通訳申請｜専攻科目との関連性なく不許可に）
- 技人国ビザ不許可事例（洋菓子製造は反復訓練で従事可能｜専門性が認められず不許可に）
- 技人国ビザ不許可事例（技能実習生と同一業務｜専門性が認められず不許可に）
- 技人国ビザ不許可事例（派遣で翻訳・通訳業務として申請｜契約書上は店舗スタッフで接客販売業務と判明し不許可に）
- 技人国ビザ不許可事例（研修名目で配膳・清掃業務｜過去の実態から信憑性欠如と判断され不許可に）
- 技人国ビザ不許可事例（清掃業務に従事予定｜将来の通訳・指導業務が具体化しておらず不許可に）
- 技人国ビザ不許可事例（病気欠席と説明しながら資格外活動｜信憑性欠如により不許可に）
- 技人国ビザ不許可事例（電子製品の修理・交換業務は対象外｜在留資格該当性なしで不許可に）
- 技人国ビザ不許可事例（バイク修理・改造業務は在留資格の対象外｜在留資格該当性なしで不許可に）
- 技人国ビザ不許可事例（業務量・内容ともに専門性不足 → 在留資格該当性なしで不許可に）
- 技人国ビザ不許可事例（店舗実務中心のキャリアプラン → 在留資格該当性なしで不許可に）
- 技人国ビザ不許可事例（資格外活動の超過 → 在留状況不良により不許可に）
- 技人国ビザ不許可事例（報酬が日本人より低額 → 基準適合性を満たさず不許可に）
- 技人国ビザ不許可事例（弁当工場での箱詰め作業に従事予定 → 単純労働と判断され不許可に）
- 技人国ビザ不許可事例（会計事務所との契約で申請 → 実態の疑義で不許可に）
トピックス
- 福岡県の外国人雇用状況（2025年10月末現在）
- 佐賀県の外国人雇用状況（2025年10月末現在）
- 長崎県の外国人雇用状況（2025年10月末現在）
- 熊本県の外国人雇用状況（2025年10月末現在）
- 大分県の外国人雇用状況（2025年10月末現在）
- 宮崎県の外国人雇用状況（2025年10月末現在）
- 鹿児島県の外国人雇用状況（2025年10月末現在）
- 外国人留学生の新卒採用について（２０２６年度）
- 在留外国人数（令和７年６月末現在）
- 在留資格「経営・管理」の必要書類（在留期間更新許可申請）
- 在留資格「経営・管理」の厳格化（申請時の変更点）
- 在留資格「経営・管理」の厳格化（改正施行の注意点）
- 在留資格「経営・管理」の厳格化（概要）
- 家族滞在から定住者・特定活動への変更（特定活動から定住者への変更許可要件の明示）
- 協力確認書の提出（特定技能制度）
- 紛失・盗難等による在留カードの再発行（紛失等による在留カードの再交付申請）
- 特定技能制度の運用改善（申請時の提出書類）
- 特定技能制度の運用改善（随時届出・定期届出）
- スタートアップビザに関する出入国在留管理局での手続
- 外国人起業活動促進事業（スタートアップビザ）の全国展開
- 在留手続の手数料の改定（値上げ）
- 在留資格変更・在留期間更新許可のガイドライン一部改訂
- 高度外国人材 定着・育成事例集
- ミャンマー人への緊急避難措置の取扱いの変更
- 在留資格「特定活動（告示５４号）」（デジタルノマドの配偶者・子）
- 在留資格「特定活動（告示５３号）」（デジタルノマド）
- 在留資格「技術・人文知識・国際業務」の見直し
- 在留資格「特定活動（告示第46号）」の見直し
- 外国人留学生の就職促進に向けた運用等の見直し（就労ビザ）
- 令和5年における在留資格取消件数
- 日本における不法残留者数（令和６年１月１日現在）
- 難民認定者数等（令和５年）
- 在留外国人数（令和５年末現在）
- 外国人入国者数及び日本人出国者数（令和5年）
- 技能実習制度の廃止と育成就労制度（仮称）の創設
- オンライン申請での資格外活動許可申請
- エンジニアビザ（福岡市の国家戦略特区）
- 大学を卒業後大学院へ進学する留学生の在留資格
- 16歳未満の方の在留カード等の有効期限の変更
- 日本における不法残留者数（令和５年７月１日現在）
- 在留外国人数（令和５年６月末現在）
- 外国人入国者数及び日本人出国者数（令和５年上半期）
- 観光ビザのオンライン申請（JAPAN eVISA）（2023年6月19日現在）
- 未来創造人材制度（J-Find）
- 永住許可ガイドラインの改定
- 特別高度人材制度（J-Skip）
- やさしい日本語ガイドライン
- 証明写真の提出期限
- 在留資格認定証明書の電子メールでの受領
- 難民認定者数等（令和4年）
- 令和4年における入管法違反事件
- 令和4年における在留資格取消事例
- 令和4年における在留資格取消件数
- 日本における不法残留者数（令和5年1月1日現在）
- 外国人入国者数及び日本人出国者数（令和4年）
- 在留外国人数（令和4年末現在）
- 高度外国人材の受入れに関する新制度創設
- 中国からの渡航者の水際対策①（2022年12月30日現在）
- 中国からの渡航者の水際対策②（2023年1月8日現在）
- 中国からの渡航者の水際対策③（2023年1月12日現在）
- 外国人入国者数及び日本人出国者数（令和4年上半期）
- 在留外国人数（令和4年6月末現在）
- 日本における不法残留者数（令和4年7月1日現在）
- 同性婚の在留資格
- 入国制限緩和の動き（2022年10月11日現在）
- 特定技能外国人の受入れ見込数の見直し
- 留学生の更なる受け入れ
- 外国人材の雇用・就職サポート（北九州市）
- 外国人材受け入れガイドブック（飯塚市）
- スタートアップ賃料補助（福岡市）
- 成田発北京行の直行便の再開
- 韓国へのビザなし渡航が再開
- 厚生労働省による外国人労働者支援ツール
- 福岡空港国際線の運航再開・新規就航
- 入国後の待機期間（韓国からの入国者の緩和）
- やさしい日本語の手引き（福岡県糸島市）
- ウクライナ避難民の受け入れ
- 留学、家族滞在、特定活動の在留期間
- 外国人雇用状況（2021年10月末現在）
- ERFSにおける申請手続（受付済証）
- 外国人の入国制限の緩和（２０２２年３月１日～）
- 水際対策の緩和（2022年2月現在）
- 九州への外国人入国者数（2021年）
- 外国人入国者数及び日本人出国者数（令和3年速報値）
- 留学生の入国制限緩和
- 上陸拒否と特段の事情（令和4年1月12日現在）
- 発給済み査証の効力の一時停止（令和3年12月1日現在）
- 上陸拒否と特段の事情（令和3年12月1日現在）
- 外国人の再入国拒否
- 上陸拒否と特段の事情（令和3年11月29日現在）
- 外国人の新規入国・行動制限緩和の停止（審査済証の申請・交付の停止）
- 審査済証（Screening Certificate）の申請方法
- 外国人の新規入国・行動制限緩和（審査済証）
- 上陸拒否と特段の事情（令和3年11月5日現在）
- 入国制限緩和・長期ビザ発給再開
- 家族滞在から定住者・特定活動への変更
- 外国人入国者数及び日本人出国者数（令和3年上半期）
- 在留外国人数（令和3年6月末現在）
- 日本における不法残留者数（令和3年7月1日現在）
- 外国人美容師のビザ
- 在留資格「定住者」と成年年齢の引下げ
- 外国人支援のプラットフォーム
- 日本語学校を卒業した留学生の就職活動ビザ
- デジタル証明書アプリ「IATAトラベルパス」
- 日本に在留するミャンマー人への緊急避難措置
- 永住権がなくても申込可能な外国人居住者向けローンが開始
- ２０２０年１０月の訪日外国人数が２万人を超える
- 在留資格「特定技能」の現状
- 留学生の起業に関する規制緩和
- グローバルな人材獲得競争
- 国際金融都市へ向けて
- 東京出入国在留管理局における申請予約システムの運用開始
- 東京出入国在留管理局における在留カード後日交付の運用開始
- 「在留カード等読取アプリケーション」の無料配布について
- 出入国在留管理庁によるメール配信サービス
- 外国人在留総合インフォメーションセンター
留学生の雇用
- 外国人留学生の新卒採用について（２０２３年度）
- 外国人留学生の新卒採用について（２０２２年度）
- 留学生の就労ビザ不許可率
- 日本の大学等を卒業した外国人留学生のビザ（特定活動４６号）
- 日本の大学等を卒業した外国人留学生のビザ（特定活動４６号）ガイドライン#１
- 日本の大学等を卒業した外国人留学生のビザ（特定活動４６号）ガイドライン#2
- 外国人留学生の新卒採用について（２０２１年度）
- タクシードライバーとしてのビザ
- 自動車整備士としてのビザ
- コンビニ従業員としてのビザ
九州の就労ビザ
- 福岡県の外国人雇用状況（2022年10月末現在）
- 佐賀県の外国人雇用状況（2022年10月末現在）
- 長崎県の外国人雇用状況（2022年10月末現在）
- 熊本県の外国人雇用状況（2022年10月末現在）
- 大分県の外国人雇用状況（2022年10月末現在）
- 宮崎県の外国人雇用状況（2022年10月末現在）
- 鹿児島県の外国人雇用状況（2022年10月末現在）
- 福岡の就労ビザの推移
- 佐賀の就労ビザの推移
- 長崎の就労ビザの推移
- 熊本の就労ビザの推移
- 大分の就労ビザの推移
- 宮崎の就労ビザの推移
- 鹿児島の就労ビザの推移
高度専門職
介護
特定技能
- 特定技能ビザ
- 特定技能ビザの推移
- 特定技能ビザの推移（2021年3月版）
- 特定技能ビザの推移（2022年3月版）
- 在留資格「特定技能１号」の基準
- 在留資格「特定技能２号」の基準
- 受入れ機関の基準
- 登録支援機関の役割
- 在留資格「特定技能」に係る協力覚書（MOC）
- ベトナム人の特定技能の必要書類が変更に
- 特定技能の提出書類の簡略化
- 特定技能外国人の受入れ見込数の見直し
- 特定技能2号の対象分野の追加
- 特定技能2号（ビルクリーニング）
- 特定技能2号（素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業）
- 特定技能2号（自動車整備）
- 特定技能2号（航空）
- 特定技能2号（宿泊）
- 特定技能2号（農業）
- 特定技能2号（漁業）
- 特定技能2号（飲食料品製造業）
- 特定技能2号（外食業）
- 特定技能の受入れ見込数の再設定
- 特定技能の対象分野等の追加（既存分野への業務追加）
- 特定技能の対象分野等の追加（新たな分野）
- 「自動車運送業分野」特定技能1号評価試験の開始
- 自社支援による特定技能外国人の受入れ
- 特定技能1号・2号の制度比較と社内対応
- 特定技能制度の基本と2025年改正のポイント
- 特定技能制度は中小企業に向いているか？
- 特定技能の支援記録は何年保存？記録様式と定期報告の基本
- 特定技能2号の対象分野が拡大
- 特定技能制度2025年改正（届出・支援・地域連携の新ルール）
- 特定技能の自社支援と登録支援機関への委託の違い
- 特定技能外国人の昇格・評価制度は必要？制度運用と人事制度の接点
- 特定技能１号の申請代行（外食業）
- 特定技能１号の申請代行（飲食料品製造業）
- 特定技能１号の申請代行（工業製品製造業）
- 特定技能１号の申請代行（介護）
- 特定技能１号の申請代行（農業）
- 特定技能２号の申請代行（外食業）
- 特定技能２号の申請代行（飲食料品製造業）
- 特定技能２号の申請代行（工業製品製造業）
- 特定技能２号の申請代行（農業）
- 特定技能２号のための実務経験（飲食料品製造業）
- 特定技能２号のための実務経験（外食業）
- 特定技能２号のための実務経験（工業製品製造業）
- 特定技能２号のための実務経験（農業）
特定技能の自社支援（内製化）
※この記事の詳細解説は、労務・相談領域のため
当事務所の社会保険労務士サイトに掲載しています。
特定技能の支援体制づくりに役立つ内容をまとめています。
- 特定技能の自社支援（内製化）（第１回～第１０回まとめ）
- （第１回）特定技能の内製化で”相談が増える”本当の理由とは
- （第２回）特定技能の支援業務が想像以上に大変になる３つの構造
- （第３回）特定技能の外国人相談の実態と企業が抱える限界
- （第４回）在留期間更新で企業がつまづく理由と”内製化の壁”
- （第５回）特定技能の労務管理で起きやすいトラブルと企業リスク
- （第６回）特定技能の外国人が”本音を言わない理由”と相談遅延の構造
- （第７回）特定技能の生活トラブルが企業に与える影響と早期発見の重要性
- （第８回）特定技能の金銭トラブルの実態と企業が見落としがちなサイン
- （第９回）内製化企業が抱え込みやすい”相談対応の属人化”問題とは
- （第１０回）特定技能の”内製化が機能しにくくなる理由”
人事担当者が知っておくべき就労ビザのポイント
- 外国人雇用の注意点
- 労働条件通知書と雇用契約書
- 外国人採用のコツ
- 外国人従業員の配置転換
- 外国人パート・アルバイトを雇う場合の注意点
- 就労ビザと日本語能力
- 転職の取扱い
- 留学生の家族の呼び寄せ
- 外国人採用後の手続き
- 就労ビザと学歴（中国）
外国人社員との”すれ違い”を生む情報ギャップの正体
※この記事の詳細解説は、労務・相談領域のため
当事務所の社会保険労務士サイトに掲載しています。
外国人社員との”すれ違い”が起きる背景を、企業が見落としがちな前提ズレ・情報欠落・相談構造の観点から整理しています。
- （第1回）外国人社員に指示が伝わらないのは“日本語力”の問題ではない
- （第2回）指示が伝わらない企業に共通する“情報の欠落ポイント”
- （第3回）外国人社員が“聞き返せない”心理的ハードルとは
- （第4回）ルール説明が機能しないのは“情報構造”が原因
- （第5回）情報ギャップが勤怠・残業トラブルを引き起こす流れ
- （第6回）情報ギャップが生活・金銭トラブルに波及する理由
- （第7回）外国人社員が“誤解したまま動く”ときに起きていること
- （第8回）外国人社員の“相談遅延”が起きる構造
- （第9回）企業が“相談の初期段階”を受け止められない理由
- （第10回最終回）企業が相談窓口を設ける必要性が高まっている理由
経営者が知っておくべき就労ビザのポイント
コラム
- 技人国ビザが不許可になる理由とは？職務内容・契約書の落とし穴
- 外国人雇用の届出義務まとめ──入管・厚労省・自治体の違いと対応
- 技人国ビザはどんな業務で申請できる？
- 就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）で現場作業・単純労働は認められるか？
- 技術・人文知識・国際業務ビザと業務量の妥当性
- 技術・人文知識・国際業務ビザ（就労ビザ）と職務内容の関連性とは？
- 外国人雇用時の労働条件通知書は英語で書くべき？特定技能制度の注意点も解説
- 外国人の年金と脱退一時金
- 海外での在留カード・パスポートの紛失
- 在留カードの紛失
- 令和３年における在留資格取消事例
- 製造業における外国人雇用のポイント
- 外国人雇用の必要性
- 飲食・接客業における雇用のミスマッチ
- 介護・看護における雇用のミスマッチ
- 建築・土木・測量技術者・建設における雇用のミスマッチ
- 情報処理・通信技術者・製造開発技術者における雇用のミスマッチ
- 在留資格取消の傾向
- 経営ではなくても経営・管理ビザはとれるのか
- 外国人材受入と多文化共生社会
- 在留期限と国民健康保険
- 外国人材の受入れ・共生のための総合的対応策①（外国人との共生社会の実現に向けた意見聴取・啓発活動等）
- 外国人材の受入れ・共生のための総合的対応策②（円滑なコミュニケーション・情報収集のための支援）
- 外国人材の受入れ・共生のための総合的対応策③（ライフステージ・生活シーンに応じた支援）
- 外国人材の受入れ・共生のための総合的対応策④（非常時における外国人向けのセーフティネット・支援等）
- 外国人材の受入れ・共生のための総合的対応策⑤（外国人材の円滑かつ適正な受入れ）
- 外国人材の受入れ・共生のための総合的対応策⑥（共生社会の基盤としての在留管理体制の構築）
- 今後の出入国在留管理行政の在り方について①（外国人との共生のための取組）
- 今後の出入国在留管理行政の在り方について②（我が国への外国人材の円滑な受入れ）
- 今後の出入国在留管理行政の在り方について③（技能実習制度の適正化に向けた取組）
- 今後の出入国在留管理行政の在り方について④（観光立国の実現に向けた取組）
- 今後の出入国在留管理行政の在り方について⑤（安全・安心な社会の実現に向けた水際対策及び不法滞在者対策等の推進）
- 今後の出入国在留管理行政の在り方について⑥（難民の適正かつ迅速な保護の推進）
- 今後の出入国在留管理行政の在り方について⑦（出入国在留管理における新型コロナウイルス感染症への対策）
- 福岡県の在留外国人数
- 熊本県の在留外国人数
- 大分県の在留外国人数
- 佐賀県の在留外国人数
- 長崎県の在留外国人数
- 宮崎県の在留外国人数
- 鹿児島県の在留外国人数
- 外国人の年金と永住許可
- 在留資格取消の傾向（令和2年版）
- 出国準備期間
新型コロナウイルス感染症 関連ビザ情報
- 今後の水際対策（令和5年4月28日現在）
- 中国からの渡航者の水際対策の緩和（令和5年3月1日現在）
- 入国制限緩和の動き（令和4年10月11日現在）
- 水際対策の緩和【出国前検査証明提出の見直し】（令和4年9月7日～）
- 入国制限緩和の動き（令和4年9月7日現在）
- 入国制限緩和の動き（令和4年8月25日現在）
- 上陸拒否と特段の事情（令和4年6月10日現在）
- 在留資格認定証明書の有効期間についての新たな取扱い（令和4年6月22日現在）
- 帰国困難者の特例措置の終了
- 外国人観光客の受入れ再開
- 入国上限1日2万人へ緩和（令和4年6月1日）
- 水際対策（入国制限）の緩和（令和4年6月1日）
- 入国拒否の指定の解除（令和4年4月8日現在）
- 東南アジアにおける水際対策（令和4年4月7日現在）
- 在留資格認定証明書の有効期間についての新たな取り扱い（令和3年12月28日現在）
- 在留資格認定証明書の有効期間についての新たな取り扱い（令和3年7月5日現在）
- 新型コロナウイルス感染症に関する上陸拒否措置等（令和3年6月21日現在）
- モルディブ・バングラデシュ・スリランカからの上陸拒否
- インド・パキスタン・ネパールからの上陸拒否
- 在留資格認定証明書の有効期間についての新たな取扱い
- 外国人の新規入国の一時停止
- 帰国困難者の資格外活動（週２８時間以内のアルバイト）が可能に
- 在留資格認定証明書の有効期間についての取扱い
- 再入国出国期間中に在留期限を経過した方の在留資格認定証明書交付申請の取扱い
- 在留資格認定証明書の有効期限が経過した方の在留資格認定証明書交付申請の取扱い
- 再入国許可の有効期間内に日本への再入国が困難な永住者への対応
- 在留資格保持者の再入国予定の申出
- 全世界からの入国制限緩和
- 出入国管理庁における新型コロナウイルス感染症に関する取組について（随時更新）
- 在留外国人の新型コロナウイルス感染拡大防止のための支援策
外国人雇用に関する継続的なサポートをご希望の企業様へ
外国人社員の不安・疑問を日常的に吸い上げ、離職やトラブルを未然に防ぐための
外部相談窓口サービスをご用意しています。
企業様向けの継続的なサポートとしてご利用いただけます。
外国人社員の在留・労務・定着支援まで一貫してサポートします。
外国人雇用の継続支援をご検討の企業様へ
外国人社員の在留・労務・定着支援を継続的に行うためには、制度整備だけでなく、
現場への浸透や運用フォローが欠かせません。
当事務所では、外国人雇用に対応した労務体制づくりをサポートする
労務顧問契約もご用意しています。
社会保険労務士の依頼はこちらから
