外国人雇用で一番怖いのは、
「知らないうちに入管法に違反してしまっていること」

在留資格・労務管理・現場運用がバラバラのまま進むと、
企業は気づかないうちに重大なリスクを抱えます。

外国人雇用は、行政書士と社会保険労務士の両方の視点が揃ってはじめて、
在留・労務・現場のズレによるトラブルや入管法違反を未然に防げます。

外国人雇用で、こんな不安を抱えていませんか？

• 在留資格・入管手続きの不安
  ─ 追加資料の意図が分からない／業務内容との整合性が不安／不許可の理由が分からない
• 労務管理・現場運用の難しさ
  ─ 労働条件の説明が伝わらない／現場が外国人への指示に困っている／トラブルが増えている
• 採用後のフォロー不足・定着の難しさ
  ─ 相談できず不安を抱えたまま働いている／突然辞められる／離職理由が分からない
• 管理部門の負担増大
  ─ 更新・変更の判断が難しい／特定技能の記録が形骸化／外国人からの質問が集中してパンク
• コンプライアンスリスク（知らないうちに違反）
  ─ 配置転換・業務変更で資格外活動に該当／不法就労助長罪のリスク／受入れ停止の可能性

外国人雇用の課題は「在留」「労務」「現場」「定着」「コンプライアンス」が複合的に絡みます。
どれか1つでも欠けると、トラブルや違反につながります。

外国人雇用で企業が陥りやすい「5つの失敗例」

なぜ、外国人雇用では同じ失敗が繰り返されるのか？

企業が外国人雇用でつまずく原因は、個々の担当者のミスではありません。
問題の本質は、在留・労務・現場運用がバラバラに管理されていることにあります。

• 在留資格の「業務範囲」を現場が理解していない
  ─ 忙しさから勝手に業務変更・応援が発生し、資格外活動に該当する
• 労務管理と在留資格の整合性が取れていない
  ─ 労働条件変更・残業・配置転換が入管書類と矛盾する
• 特定技能の支援記録が形骸化し、実態とズレる
  ─ 記録はあるが、現場の運用と一致していない
• 外国人社員の相談が吸い上げられず、問題が表面化しない
  ─ 不安・トラブルが蓄積し、突然の離職につながる
• 管理部門が在留・労務・現場の全てを把握できない
  ─ そもそも企業が自力で全領域を管理するのは不可能

外国人雇用の問題は「担当者の努力」では解決できません。
必要なのは、在留・労務・現場運用を一体で管理する“仕組み”です。

外国人雇用の課題は「在留 × 労務 × 現場」の重複領域で発生します

在留・労務・現場運用は、それぞれ別々の担当者・部署が関わることが多く、
3つの情報が共有されないことが、入管法違反・離職・トラブルの根本原因になります。

当事務所は、この“重複領域”を一体で管理する
外国人雇用の総合支援 を提供します。

企業様向けサービスのご案内

外国人雇用は、在留・労務・現場の3つが揃わないと必ずトラブルになります。
まずは現在の状況を整理し、リスクの有無を確認しましょう。

外国人雇用で最も重要なのは「在留・労務・現場」の整合性です

外国人雇用では、在留資格・労務管理・現場運用のいずれかが欠けると、
入管法違反・トラブル・離職などの重大な問題につながります。
特に、配置転換・業務内容の変更・新卒採用（留学→技人国）など、
企業内の人事労務イベントは在留資格に直結するため、専門的な判断が必要です。

しかし、企業が自力で在留・労務・現場のすべてを管理するのは現実的ではありません。
情報共有の不足や判断の遅れが、資格外活動や不法就労助長などのリスクを生みます。

そこで当事務所では、在留・労務・現場を一体で支援する
「企業向け外国人雇用サポート」をご提供しています。

外国人雇用の不安・リスクを専門家に相談しませんか？

在留・労務・現場のズレは、企業が気づかないうちに重大なトラブルにつながります。
まずは無料相談で、現在の状況とリスクを一緒に整理しましょう。