カテゴリー：就労ビザ
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技人国ビザ不許可事例（弁当工場での箱詰め作業に従事予定 → 単純労働と判断され不許可に）
詳細を見る弁当工場での箱詰め作業に従事予定 → 単純労働と判断され不許可に ─「技術・人文知識・国際業務」の明確化通知に付随する別紙3より はじめに｜この事例は何を示しているか …
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技人国ビザ不許可事例（会計事務所との契約で申請 → 実態の疑義で不許可に）
詳細を見る会計事務所との契約で申請 → 実態の疑義で不許可に ─「技術・人文知識・国際業務」の明確化通知に付随する別紙3より はじめに｜この事例は何を示しているか 本記事は、出…
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技人国ビザが不許可になる理由とは？職務内容・契約書の落とし穴
詳細を見る技人国ビザが不許可になる理由とは？職務内容・契約書の落とし穴 「技術職として採用したのに、なぜ不許可になるのか？」 外国人の就労ビザ申請において、企業担当者…
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外国人雇用の届出義務まとめ──入管・厚労省・自治体の違いと対応
詳細を見る外国人雇用の届出義務まとめ──入管・厚労省・自治体の違いと対応 外国人を雇用する際、企業側には複数の届出義務が課されており、所管機関ごとに対応が異なります。本記事では、入管庁…
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就労（技術・人文知識・国際業務）ビザはどんな業務で申請できる？
詳細を見る技人国ビザはどんな業務で申請できる？ ── 採用前に確認すべき仕事内容と学歴の関係 はじめに 技人国ビザ（技術・人文知識・国際業務）は、外国人材の採用で最もよく使われ…
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就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）で現場作業・単純労働は認められるのか？
詳細を見る就労ビザと現業従事 現場作業・単純労働は認められるのか？在留資格ごとの対応を整理する ✅ 結論：現業従事は「技人国」では原則不可、他の在留資格で対応可能 「技術・人…
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技術・人文知識・国際業務ビザと業務量の妥当性
詳細を見る技術・人文知識・国際業務ビザと業務量の妥当性 雇用契約書に記載された勤務時間と業務内容は、本当に整合しているか？ ✅ 1. 業務量の妥当性とは何か？ …
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初めて外国人を雇用するときに押さえておきたいポイント
詳細を見る初めて外国人を雇用するときに押さえておきたいポイント 在留資格・職務設計・社内体制の整え方を行政書士と社労士の視点から解説 はじめに 外国人を初めて雇…
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技術・人文知識・国際業務ビザ（就労ビザ）と職務内容の関連性とは？
詳細を見る技術・人文知識・国際業務ビザ（就労ビザ）と職務内容の関連性とは？ 不許可を防ぐための審査ポイントと職務設計の実務対応を行政書士・社労士が解説 はじめに 外国人を雇用する際…
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外国人雇用時の労働条件通知書は英語で書くべき？特定技能制度の注意点も解説
詳細を見る外国人雇用時の労働条件通知書は英語で書くべき？特定技能制度の注意点も解説 この記事のポイント： ・労働条件通知書は日本語が原則 ・…
