中途採用での技人国取得｜実務の流れと注意点

外国人を中途採用する場合にも、就労ビザとして最も多く利用されるのが
「技術・人文知識・国際業務（技人国）」です。
新卒採用とは異なり、学歴・職歴・職務内容の整合性がより厳密に見られます。

この記事で分かること

• 中途採用で技人国を使う典型的なケース
• 学歴・職歴・職務内容のバランスと専門性
• 申請の流れ（国内採用・国外採用）
• よくある不許可事例
• 国内採用と国外採用の違い（COEの必要性）

1. 中途採用で技人国を使う典型的なケース

中途採用の場合、以下のような職種で技人国が利用されます。

• エンジニア（IT・機械・電気）
• 経理・財務・総務などの事務系専門職
• マーケティング・企画職
• 通訳・翻訳・海外営業など国際業務

中途採用においては、新卒採用と異なり、実務経験が審査の中心になると思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、実際には学歴で要件を満たす方がほとんどです。

2. 学歴・職歴・職務内容のバランスが重要

技人国ではまず学歴（または10年の実務経験）で在留資格の基準を満たしていることが大前提となります。
そのうえで、これまでの職歴が今回の業務にどのように活かされるのかを補足説明することで、審査の説得力が高まります。

審査で重視されるのは以下の3点です。

3. 中途採用の技人国申請の流れ

■ 国内在住者を採用する場合（在留資格変更）

1. 採用内定
2. 在留カード・職歴・学歴の確認
3. 雇用契約書の締結
4. 在留資格変更許可申請
5. 審査（1〜2か月）
6. 許可 → 就労開始

国内採用の場合は在留資格変更で対応します。
COE（在留資格認定証明書）は不要です。

■ 海外在住者を採用する場合（COE → 査証 → 入国）

1. 採用内定
2. COE申請（企業が日本で行う）
3. COE交付（1〜3か月）
4. 海外の日本大使館で査証申請
5. 入国 → 就労開始

海外採用の場合はCOEが必須です。

4. 中途採用でよくある不許可事例

• 職務内容が専門性を欠いている（単純作業と判断される）
• 職歴と業務内容が一致しない
• 給与が低すぎる（日本人同等以上が原則）
• 会社の事業内容と業務内容が一致しない
• 会社の財務状況が弱い（赤字・設立直後など）

中途採用では、特に職歴と業務内容の整合性が重視されます。

5. 国内採用と国外採用の違い（COEの必要性）

海外採用は時間がかかるため、採用計画に余裕を持つことが重要です。

まとめ

中途採用での技人国は、まず学歴（または10年職歴）で要件を満たしていることが大前提です。
そのうえで、職歴と業務内容の関連性を丁寧に説明することが審査を左右します。

国内採用と国外採用では手続きが大きく異なるため、採用計画に合わせた適切な手続き選択が必要です。

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