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外国人雇用#６（就労系在留資格）

「外国人雇用#３（技術・人文知識・国際業務）」「外国人雇用#４（特定技能）」「外国人雇用#５（技能実習）」では、在留資格「技術・人文知識・国際業務」「特定技能」「技能実習」について説明しました。

今回は、これらの在留資格のそれぞれの違いについて、見てみましょう。

 

主な就労系在留資格の違い 

それぞれの在留資格の違いについて、外国人を雇用したい企業にとって気になる主なものとしては、以下の項目が挙げられます。

『学歴要件』『滞在期間』『家族の帯同』『職種制限』

 

 

これらの項目に関してそれぞれの在留資格ごとにまとめると、下表のようになります。

 

 

 

 

 

 

	技術・人文知識・国際業務	特定技能	技能実習
学歴要件	あり	なし	なし
滞在期間上限	なし	1号：5年   2号：なし	1号：1年 2号：2年 3号：2年
家族の帯同	可能	1号：不可2号：可能	不可
職種制限	なし※ただし、学歴や実務経験と関連性のある業務	14職種※2019年4月1日現在	1号：なし2号：82職種146作業 3号：74職種130作業 ※2020年2月25日現在

 

 目的による「在留資格」の選び方

これまで就労系の各在留資格について説明をしましたが、滞在期間の上限や家族と一緒に生活できることによるモチベーション向上などの長期的な観点から、在留資格「技術・人文知識・国際業務」での受け入れを希望する企業が多いように感じます。

 

そこで、次回は「外国人雇用#２（外国人雇用の流れ）」でも書きましたが、「人選」について書いていきます。