カテゴリー:ニュース&コラム
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転職の取扱い
詳細を見る外国人を採用する場合には、新卒採用だけではなく、転職(中途採用)の場合もあるかと思います。 転職する外国人を採用する場合には、入管法上の手続きに注意をする必要があります。 …
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就労ビザと日本語能力
詳細を見る就労ビザには日本語能力が必須か? いわゆる就労ビザ(在留資格「技術・人文知識・国際業務」等)においては、上陸基準省令のなかで日本語能力は必須の要件ではありません。 しかし、…
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外国人パート・アルバイトを雇う場合の注意点
詳細を見る外国人の雇用 外国人を雇用する場合には、正社員として雇用するほかに、パートやアルバイトとして採用する場合もあります。 外国人をこのように雇用する場合には、不法就労となる可能…
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転職や離婚をした場合の届出
詳細を見る入管法第19条の16の届出 入管法では、「退学・転職・離婚等の場合には、出入国在留管理局に届け出てくださいね」という規定があります。 第19条の16(所属機関等に関する届出)中…
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在留資格「特定技能」に係る協力覚書(MOC)
詳細を見る協力覚書(MOC)とは? 入管法改正により、新たな外国人材の受入れ制度として在留資格「特定技能」が創設されましたが、在留資格「特定技能」の中では、「協力覚書(MOC)」という言葉…
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登録支援機関の役割
詳細を見る特定技能ビザでは、基準が定められていて、「特定技能1号」と「特定技能2号」があります。 外国人本人の基準と受入れ機関の基準に分けて考えると理解しやすくなり…
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受入れ機関の基準(特定技能)
詳細を見る特定技能ビザでは、基準が定められていて、「特定技能1号」と「特定技能2号」があります。 外国人本人の基準と受入れ機関の基準に分けて考えると理解しやすくなり…
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在留資格「特定技能2号」の基準
詳細を見る特定技能ビザでは、基準が定められていて、「特定技能1号」と「特定技能2号」があります。 外国人本人の基準と受入れ機関の基準に分けて考えると理解しやすくなり…
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在留資格「特定技能1号」の基準
詳細を見る特定技能ビザでは、基準が定められていて、「特定技能1号」と「特定技能2号」があります。 外国人本人の基準と受入れ機関の基準に分けて考えると理解しやすくなり…
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特定技能ビザの推移
詳細を見る入管法改正により、新たな外国人材の受入れ制度として在留資格「特定技能」が創設されました。 2019年4月1日より運用が開始されており、運用開始後1年が経過しました。 こ…