在留資格「技術・人文知識・国際業務」を保持している外国人の方は、その在留資格の範囲内での活動を行わなければなりません。

つまり、在留資格「技術・人文知識・国際業務」に該当する業務に従事する必要があるということです。

転職をする場合に、業務内容の同一性が保たれていれば問題ありませんが、転職に伴って業務内容の同一性が保たれているかどうか判断が難しい場合もあります。（厳密には、その判断は出入国在留管理局において行われます。）

業務内容の同一性が保たれていない場合には、不法就労（資格外活動）として罰せられる可能性があります。また、外国人の不法就労（資格外活動）については、外国人本人だけではなく、雇用主についても不法就労助長として罰せられる可能性があります。

したがって、業務内容の同一性が保たれているか（適正に就労可能か）どうかをあらかじめ確認するために、「就労資格証明書交付申請」を行います。

在留資格「技術・人文知識・国際業務」を保持している外国人の方は、その在留資格の範囲内での活動を行わなければなりません。

つまり、在留資格「技術・人文知識・国際業務」に該当する業務に従事する必要があるということです。

転職をする場合に、業務内容の同一性が保たれていれば問題ありませんが、転職に伴って業務内容の同一性が保たれているかどうか判断が難しい場合もあります。（厳密には、その判断は出入国在留管理局において行われます。）

業務内容の同一性が保たれていない場合には、不法就労（資格外活動）として罰せられる可能性があります。また、外国人の不法就労（資格外活動）については、外国人本人だけではなく、雇用主についても不法就労助長として罰せられる可能性があります。

前述のように、業務内容の同一性が保たれているか（適正に就労可能か）どうかを確認するために、「就労資格証明書交付申請」を行ってしまうと、その結果が出るまでの間に在留期限がきてしまう可能性があります。

このような場合には、転職を伴う「在留期間更新許可申請」を行います。

契約機関の名称や所在地の変更、消滅、契約の終了、新たな契約の締結の場合