外国人雇用#２（外国人雇用の流れ）
「外国人雇用#１（在留資格）」では、外国人が日本に在留するためには、「在留資格」が必要であることを説明しました。
今回は、外国人雇用の流れについて、書いていきます。
雇用までの流れについては、概ね以下のようになります。
外国人雇用までの流れ
①人選
（A）日本在住の外国人を採用する
（B）外国在住の外国人を採用する
②在留手続
・上記（A）の場合：在留資格変更許可申請（留学生の新卒採用等）
又は在留期間更新許可申請（転職者の採用等）
・上記（B）の場合：在留資格認定証明書交付申請
③入社 （在留資格変更許可後又は在留資格認定証明書交付後）
以上の流れを経て、外国人を雇用することができるようになります。
重要なのは「人選」
実際に外国人を雇用するためには、自社の業務内容に適した外国人の人材を雇用する必要があります。外国人を雇用する場合には、入管法に従った「在留資格」を付与される必要があり、それぞれの「在留資格」に沿った要件を満たす必要があります。
したがって、上記のうち、「①人選」が非常に重要なポイントとなります。
次回は、就労系の「在留資格」について書いていきます。
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