外国人を雇用する際には届出が必要？
ビザの手続きが無事に終わり、外国人の雇用に至った後は管理を行っていかなければなりません。外国人を雇用した場合でも日本人と同様に労働法関係の適用対象になります。
そのため、労災保険・雇用保険・年金、場合によっては社会保険の手続も行わなければなりません。
その他、雇用対策法に基づき、外国人の雇入れと離職の際には「外国人雇用状況届出」をハローワークに対して行う必要があります。
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