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外国人技能実習制度

外国人技能実習制度とは、日本がこれまで培ってきた技能・技術・知識等について開発途上国への移転を図り、開発途上国における経済発展のための人材育成に寄与する制度です。

外国人技能実習制度を通じて日本企業で技能実習を終了した外国人（技能実習生）は、原則として本国に帰国し、身に付けた技能・技術・知識等を経済発展のために活用することとなります。

外国人技能実習制度を活用するにあたっては、技能実習生には在留資格という時間的制約があること・手続が煩雑であることなどの壁があります。

その一方で、若い人材の確保や事業の国際化・日本人社員のモチベーションアップなどの効果が期待できます。

技能実習については、活動や受け入れ方法により以下の４つに分類ができます。

※下記の組み合わせにより、上記の４つに分類されます。

外国人技能実習制度については上記のとおりですが、注意しなければならないことがあります。

外国人技能実習制度を活用することで、低賃金で外国人を雇用することが可能になると考えられがちですが、そのようなことはありません。技能実習生の受け入れに際して、受け入れた外国人は法令の保護が受けられます。

つまり、最低賃金や残業などの労働関係法令が適用されるということです。これは、技能実習の１年目の講習終了後より受け入れ企業等との雇用契約に基づき適用されます。